JAKARTA – Di tengah kemajuan ekonomi yang pesat dan transformasi digital yang terus berkembang, pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi kunci dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan perusahaan. Salah satu perusahaan yang terus berkomitmen dalam mengembangkan human capital adalah Asuransi Astra. Terbaru, Asuransi Astra meraih penghargaan bergengsi, Indonesia Human Capital Awards 2025 dari Warta Ekonomi, dalam kategori The Best Human Capital 2025 for Creating Sustainability Potential Talent with Prioritize Employee Well-Being, untuk kategori General Insurance.
Penghargaan tersebut diterima langsung oleh Manager Human Capital Operation Asuransi Astra, Gde Evan Garry Wicaksana, pada acara yang digelar di Royal Kuningan Hotel, Jakarta. Acara yang mengusung tema "Empowering Talent and Innovation to Navigate Workforce Transformation" ini memberikan apresiasi kepada perusahaan-perusahaan yang menunjukkan komitmen luar biasa dalam mengelola dan mengembangkan SDM sebagai aset utama dalam bisnis.
Menurut laporan tim riset Warta Ekonomi, penghargaan ini didasarkan pada serangkaian indikator, seperti Talent Quest, Future-Ready Workforce, Diversity and Inclusion, serta Innovative Programs for Talent. Tim riset Warta Ekonomi menggunakan metode seperti desk research, pemantauan media, serta analisis laporan tahunan dan keberlanjutan untuk menilai kinerja perusahaan sepanjang tahun 2024-2025.
Mengutamakan Kesejahteraan Karyawan
Dalam sambutannya, Gde Evan Garry Wicaksana mengungkapkan bahwa penghargaan ini merupakan hasil dari kerja keras seluruh elemen di Asuransi Astra. Ia menambahkan bahwa perusahaan selalu berupaya untuk menciptakan ekosistem kerja yang mendukung pertumbuhan baik individu maupun organisasi.
"Ini adalah penghargaan yang sangat berarti bagi kami, terutama karena kami selalu berfokus pada kesejahteraan karyawan sebagai pilar utama. Dengan program-program unggulan yang kami jalankan, kami berusaha agar setiap karyawan merasa dihargai, aman, dan nyaman, serta dapat terus berkembang sesuai dengan kebutuhan pasar dan tantangan yang ada," kata Evan, yang menerima penghargaan mewakili perusahaan.
Employee Value Proposition (EVP) Asuransi Astra
Salah satu faktor yang mendasari pencapaian ini adalah implementasi Employee Value Proposition (EVP) di Asuransi Astra. EVP ini bertujuan untuk membangun hubungan positif dan pengalaman yang menyenangkan antara perusahaan dan karyawan. Dalam EVP, Asuransi Astra menekankan empat pilar utama: Employee Wellbeing, Partnership Working, Infinite Development, dan Peace & Fun Culture.
Pada pilar Employee Wellbeing, perusahaan memberikan kesejahteraan bagi karyawan dalam tiga aspek penting, yaitu fisik, finansial, dan emosional. Sebagai contoh, untuk aspek emosional, pada tahun 2024 Asuransi Astra meluncurkan program Temperature Check, yang memungkinkan karyawan memantau kesehatan emosional mereka. Untuk mendukungnya, perusahaan juga menghadirkan Calm Clinic, fasilitas konsultasi dengan psikolog profesional.
Evan menambahkan, “Program seperti Temperature Check dan Calm Clinic adalah bagian dari komitmen kami dalam mendukung kesehatan mental karyawan, yang tentunya akan berpengaruh pada produktivitas dan kinerja mereka di tempat kerja.”
Kolaborasi dan Pengembangan Berkelanjutan
Pada pilar Partnership Working, Asuransi Astra mendorong kolaborasi antar departemen dan mengadakan berbagai kegiatan seperti open recruitment untuk kepanitiaan acara perusahaan dan employee volunteering. Hal ini bertujuan untuk memperkuat rasa kebersamaan dan sinergi antar karyawan di seluruh lini organisasi.
Sementara itu, pilar Infinite Development berfokus pada pengembangan kompetensi dan keterampilan karyawan melalui pelatihan terstruktur dan berbagai program pembelajaran yang relevan dengan tren industri terkini. Di tahun 2024, Asuransi Astra juga menyediakan fasilitas e-library dan e-learning untuk memudahkan karyawan dalam mengakses materi pelatihan dan meningkatkan pengetahuan mereka.
Menghadirkan Budaya Kerja yang Positif
Asuransi Astra juga menekankan pentingnya budaya kerja yang aman dan menyenangkan melalui pilar Peace & Fun Culture. Perusahaan ingin memastikan bahwa setiap karyawan merasa terlibat dan nyaman dalam menghadapi berbagai tantangan pekerjaan. Pada tahun lalu, perusahaan fokus pada penerapan nilai Agility dan Equal Respect dalam program budaya yang melibatkan kolaborasi lintas departemen.
Tidak hanya untuk karyawan internal, Asuransi Astra juga memberikan perhatian besar pada calon karyawan. Perusahaan ini mengimplementasikan proses rekrutmen yang transparan dan berbasis merit, serta sering melakukan kolaborasi dengan universitas terkemuka untuk menjaring talenta terbaik.
Penghargaan sebagai Hasil Kerja Keras Bersama
Atas diraihnya penghargaan ini, EVP Human Capital & Facilities Management Asuransi Astra, Tri Rahayu Andayani, menyampaikan rasa syukur dan bangga yang mendalam. Ia mengungkapkan bahwa penghargaan ini merupakan hasil kerja keras dan dedikasi seluruh tim Asuransi Astra dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung perkembangan karyawan.
“Rasa syukur dan bangga ini tentunya juga kami peruntukkan kepada seluruh peacemate Asuransi Astra, karena penghargaan ini tak lain adalah buah dari komitmen, dedikasi serta kontribusi baik dalam menciptakan dampak baik dan berkelanjutan, baik untuk diri sendiri maupun perusahaan. Kami berharap penghargaan ini dapat semakin memperkuat budaya dan lingkungan kerja yang positif, serta memotivasi kami untuk terus memberikan inovasi terbaik dalam produk dan layanan, guna memastikan Asuransi Astra tetap menjadi perusahaan asuransi yang dapat diandalkan di setiap masa,” ujar Tri Rahayu Andayani.
Dengan pencapaian ini, Asuransi Astra menunjukkan bahwa investasi dalam human capital adalah salah satu kunci utama untuk meraih kesuksesan jangka panjang, baik bagi karyawan maupun perusahaan itu sendiri. Sebagai bagian dari komitmennya, perusahaan bertekad untuk terus menciptakan suasana kerja yang kondusif, mendukung pengembangan keterampilan, dan memastikan kesejahteraan karyawan tetap menjadi prioritas utama.